飞龙过海第107章 文化课第一

尹飞龙来到文化课之后他展现出了卓越的领导才能和业务能力使得文化课的业绩如火箭般飙升。

每天的业绩平均都能达到一万六七左右这一成绩在华北区各家门店文化用品课的排行榜上遥遥领先毫无悬念地荣登榜首。

如此辉煌的业绩让尹飞龙备受瞩目他被评为华北区文化用品课的优秀课长这无疑是对他辛勤付出的高度认可和褒奖。

在进届会议上整个华北区的文化用品课课长、采购人员以及督导专员们都齐聚一堂他们慕名而来特意前往尹飞龙所在的青岛店进行参观学习。

这不仅是尹飞龙个人的荣耀时刻更是全体文化用品课员工和导购们共同努力的结晶。

尹飞龙深知团队的力量是无穷的他注重与团队成员的沟通协作充分发挥每个人的优势激发他们的工作热情和创造力。

在促销品方面尹飞龙更是下足了功夫。

尤其是对于图书和光盘这两类产品他有着独特的见解和策略。

每个档期他都会精心策划将畅销书籍以异形陈列的方式展示出来以吸引顾客的目光激发他们的购买欲望。

此外尹飞龙还充分利用周末的时间将图书拉到门店广场上进行售卖。

他巧妙地布置现场设置了八个促销桶撑起遮阳伞营造出一种户外购物的氛围让人感觉格外舒适和惬意。

这种别出心裁的销售方式取得了显着的效果周六日的业绩都能稳定在二万五左右不仅为门店带来了可观的收入还成功地吸引了大量顾客为店内其他商品的销售起到了良好的引流和转化作用。

文化用品课之所以能够取得如此优异的成绩离不开潇潇的辛勤付出和不懈努力。

在文化用品课的日常工作中潇潇总是身先士卒亲力亲为地带领着所有员工共同奋斗。

无论是前场管理还是后场管理她都能协助尹飞龙将各项事务处理得井井有条。

许多人都认为尹飞龙是一个“甩手掌柜”因为即使他不在场文化用品课依然能够正常运转而且表现出色。

然而这背后的原因其实与尹飞龙平日里的放权有着很大的关系。

他充分信任潇潇以及其他员工的能力给予他们足够的自主权和发挥空间让每个人都能在自己的岗位上发挥出最大的潜力。

文化用品课的员工们非常团结他们就像一个紧密协作的虎狼团队。

在这样的氛围中大家相互支持、相互帮助共同为了课里的目标而努力拼搏。

此外尹飞龙还非常关心那些有困难的员工。

在文化用品课里有一位年龄较大的员工大家都亲切地称呼她为王姐。

王姐家中有一对双胞胎正在上小学三年级由于家庭经济条件较为困难孩子们的学习用品常常成为一个负担。

尹飞龙得知这一情况后主动与厂家取得联系并成功争取到了对王姐家两个孩子的资助。

每个学期厂家都会为王姐家的孩子们提供所需的笔、本、书包等学习工具这无疑给王姐一家带来了极大的帮助。

王姐对尹飞龙的善举感激涕零她将这份感激之情深深地融入到了日常工作当中。

她更加努力地工作以实际行动回报尹飞龙的关怀和帮助。

在一个平凡的日子里尹飞龙像往常一样忙碌着突然他的手机响起是人力资源部打来的电话。

电话那头传来一个好消息：鉴于文化用品课近期取得的出色成绩公司决定在现有的课员中选拔一名储训副课长。

这个消息让尹飞龙兴奋不已他知道这是一个难得的机会不仅对个人职业发展有着重要意义也能为文化用品课带来更多的发展机遇。

而更让他开心的是这次选拔的提名权就掌握在他手中。

尹飞龙毫不犹豫地决定提名潇潇作为储训副课长的候选人。

潇潇是文化用品课的一员工作认真负责能力也非常出色。

尹飞龙相信她一定能够胜任这个职位。

尹飞龙立刻将这个消息告诉了潇潇他语重心长地对潇潇说：“我提名你作为文化用品课的储训副课长这是一个很好的机会但也需要你付出更多的努力。

接下来会有考试环节和面试环节你要好好准备一下。

” 潇潇听到这个消息后脸上露出了欣喜的笑容她感激地对尹飞龙说：“谢谢你尹课长！我一定会全力以赴的。

”然而潇潇也有些担心面试环节她听说15分钟的面试时间非常难熬而且面试官都是公司的高层领导这让她感到有些压力。

尹飞龙看出了潇潇的担忧他安慰道：“不用怕有我在呢！我会给你一些建议和指导帮助你顺利通过面试。

”他鼓励潇潇相信自己的能力放松心态充分展现出自己的优势和潜力。

笔试环节潇潇发挥出色顺利通过终于来到了令人紧张的面试环节。

当她踏进面试办公室的那一刻目光扫过看到了人力资源部的钟经理、百货部的刘经理以及尹飞龙三人正并排坐在面试桌的后面。

潇潇站在他们面前突然感到有些不知所措双腿竟然不由自主地微微颤抖起来。

钟经理首先打破了沉默微笑着对潇潇说：“请你简单讲述一下你认为如何才能成为一名优秀的课长？” 潇潇深吸一口气努力让自己的声音保持平稳但还是能听出其中的一丝颤斗：“我觉得……一名好的课长应该具备良好的沟通能力能够与团队成员和其他部门进行有效的协作。

同时还需要有较强的组织能力和解决问题的能力以应对各种突发情况……” 然而就在潇潇继续阐述自己的观点时百货部的刘经理突然插话提出了两个问题。

这突如其来的打断让潇潇有些措手不及她的回答显得有些生硬甚至有些语无伦次。

更糟糕的是当她回答完刘经理的问题后之前关于如何做好一名课长的论述竟然完全被打断一时之间她的脑海中一片空白不知道该如何继续说下去。

就在这尴尬的时刻尹飞龙迅速出手以提问的方式巧妙地提醒了潇潇帮助她重新找回了思路。

潇潇感激地看了尹飞龙一眼然后继续说道：“此外课长还需要关注员工的发展提供培训和指导激发他们的潜力……” 最后钟经理对尹飞龙说：“尹课我们都已经问完了现在就看你的意见了。

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